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une égalité professionelle

INAPA France est fière d’annoncer que la valeur de son index d’égalité femmes-hommes au titre de l’année 2021 est de 93/100.  

Inapa est engagé dans une politique de diversité dont l’objectif est de garantir un environnement de travail équitable dans lequel chacun(e), avec ses différences, se sent écouté(e) et soutenu(e), pour donner le meilleur de lui(elle)-même. 

Il est calculé sur la base de 4 indicateurs  

  • L’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes. Sur cet indicateur INAPA France a obtenu la note de 38/40 points 

  • L’écart d’augmentation entre les Femmes et les Hommes. Sur cet indicateur INAPA France a obtenu la note de 35/35 points 

  • Le pourcentage de Femmes augmentées en retour de congés maternité. INAPA France a obtenu la note de 15/15 points 

  • Le nombre de salariées représentées dans les 10 rémunérations les plus hautes de l’entreprise. Sur cet indicateur INAPA France a obtenu la note de 5/10 points 

INDEX 2021 : 93 / 100

La note obtenue était de 77/100 en 2020.  

Cette progression est le reflet de notre implication et du travail mené en ce sens par nos équipes.



Pourquoi nous rejoindre ?
Les valeurs partagées par INAPA France sont ancrées dans notre culture et notre vision d’être un facilitateur de contact et de proximité

1/ Intégrer une entreprise à taille humaine et innovante dans un environnement stimulant

Intégrer INAPA France, c’est l’opportunité d’acquérir une expérience solide et formatrice, au travers de tâches diversifiées et en autonomie.
Les échanges permanents avec les différents services de l’entreprise permettent de renforcer les liens entre les équipes, du fait de leur proximité. Grace à ce mode de fonctionnement, nous connaissons parfaitement les hommes et les femmes qui travaillent au quotidien, leurs talents, leurs potentiels. Cette maîtrise nous assure d’être en capacité de faire évoluer, ou moduler nos activités dans le sens des attentes du client tout en restant réactifs.

2/ Rejoindre une équipe fidèle, engagée et en quête de l’excellence

En intégrant INAPA France, vous rencontrerez des équipes dynamiques et engagées au sein de l’entreprise, en moyenne, depuis 20 ans.
Nos équipes sont guidées par le même objectif : aider au développement des formes de communication physique, pour faciliter le partage des idées et rapprocher les personnes. La proximité a un sens.
Aussi, c’est la diversité des formations initiales et des expériences de nos collaborateurs qui font la richesse de notre entreprise et permet à chacun de contribuer à la réussite de celle-ci.

3/ Miser sur le développement des compétences

Conscient que nos collaborateurs sont notre plus grande richesse, INAPA France mène une politique d’acquisition et de développement des compétences spécifiques à nos métiers. Nous attachons également une grande importance au développement de l’employabilité de nos collaborateurs.

4/ La diversité

Pour INAPA France, la diversité au sein des métiers constitue un atout essentiel pour faire face aux défis à venir dans l’entreprise et contribuer à la création de valeur, à la compétitivité, et à la performance de l’entreprise.

5/ Préserver la santé et la sécurité des salariés

INAPA France s’engage à développer une culture de prévention des risques pour protéger la santé et la sécurité de ses collaborateurs, et différents partenaires.
Cette démarche repose sur des actions de sensibilisations et de préventions ayant pour objectif de préserver la santé physique et psychique des salariés et à améliorer la qualité de vie au travail.

 

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